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    樂仁樂助社會創新機構浙江事業部招聘
    發布日期:2018-01-17 閱讀:


    招聘崗位:

    項目主管(2名:杭州各區)

    項目助理(2名:杭州各區)

    一線社工(6名:杭州各區

    實習生 (若干:杭州各區,需要能提供6個月以上實習時間



    對你的要求



    • 具有公益價值追求,熱心公益事業;

    • 有較好的團隊意識、責任意識和保密意識;

    • 對社會組織、平臺孵化感興趣,并愿意讓自己更專業;

    • 對社區治理感興趣,能主動去跟人交流,愿意在社區放飛自我;

    • 有志愿服務或公益項目參與經歷,具有一定的心理抗壓能力、執行能力和組織協調能力;

    • 有很多奇思妙想,愿意努力去把他們變成現實的;


      專業不限,但是工作態度必須OK



    當你來了……



    職業規劃與職業成長


    1.新成員加入樂仁樂助公益團隊,可由機構專家團隊協助制定個人職業生涯規劃,并結合機構發展規劃,制定成員在機構內的職業規劃與職業成長計劃。


    2.新成員加入之初,會有2到6個月的考察期,重點考察新成員的價值追求與團隊價值的契合性,新成員個人成長與團隊成長的契合性,新成員崗位能力與崗位要求的契合性;


    3.通過考察的團隊新成員有兩條職業成長路徑:

    • 第一、技術研發崗位

    • 第二、項目執行崗位

    項目類別包括:社工實務項目、社區治理、公益創投項目、社會組織孵化與培育項目、公益平臺運營項目;


    4.團隊成員個人職業成長可以有三個步級、九個層階、81個層級:

    • 基本成長步級:機構內部工作人員,最高可至總干事。

    • 內部創業步級:樂仁樂助創業機構負責人(組建團隊獨立運作“樂仁樂助”旗下的某一項目或機構);

    • 合伙人步級:機構合伙人(組建團隊與機構合作運營某一機構)


    薪酬與福利說明


    1.正式職工福利包括:基本工資、崗位補貼、餐補、通訊補貼、年度考核獎金、五險一金等(具體參照樂仁樂助薪資標準,依據個人崗位職級發放);機構為所有團隊成員免費提供住宿、為每一位員工提供內訓與外訓機會、每年安排員工外出參訪一次。


    2、晉升:所有團隊成員入職半年后皆可申請競職,并可跨級競聘。

    每年7月為固定競職月,任何團隊成員皆可根據自身成長、能力現狀、個人職業規劃、未來成長方向提出相應的競職申請。


    3、試用期:按照《勞動法》相關規定執行。試用期的工資按勞動合同約定工資的80%;長期實習生可直接申請入職轉正,無須試用。


    4、如果對機構薪酬福利有其他需求的,可以向機構工會提報申請;如果對個人發展有其他需求的,可以直接向機構秘書處提報申請。



    如何加入



    有意加入樂仁樂助公益團隊的伙伴,請投個人簡歷至發送電子檔到機構郵箱,或直接電聯。


    • 聯 系 人:葉玉玲

    • 聯系電話:13429636539

    • 招聘郵箱:lerenlezhu_hz@163.com



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